Πού είναι οι θέσεις εργασίας υψηλής παραγωγικότητας και καλύτερης ποιότητας στην Ινδία;

Ο Mahesh Vyas γράφει: Η αυξανόμενη ανεργία δεν έχει λάβει ακόμη την προσοχή που της αξίζει από την κυβέρνηση.

Σήμερα, ένα ποσοστό ανεργίας 7-8 τοις εκατό φαίνεται να είναι ο κανόνας και τέτοια επίπεδα δεν φαίνεται να έχουν σημασία. Το ποσοστό ανεργίας δεν αποτελεί συμβολή στη χάραξη πολιτικής.

Το ποσοστό ανεργίας της Ινδίας τον Αύγουστο ήταν 8,3%. Αυτό ήταν υψηλότερο από το 7 τοις εκατό που καταγράφηκε τον Ιούλιο. Αλλά ήταν καλύτερο από το 9,2 τοις εκατό του Ιουνίου και το 11,8 τοις εκατό του Μαΐου 2021. Παρά τις διακυμάνσεις από μήνα σε μήνα, όλα αυτά είναι πολύ υψηλά ποσοστά ανεργίας.

Τον Μάιο του 2019, όταν μετά από πολλές αντιστάσεις, η κυβέρνηση δημοσίευσε τελικά τα αποτελέσματα της Περιοδικής Έρευνας Εργατικού Δυναμικού (PLFS), οι περισσότερες αδικίες αφορούσαν το ιστορικά υψηλό ποσοστό ανεργίας του 6,1 τοις εκατό το 2017-18 (Ιούλιος έως Ιούνιος). Ήταν σε υψηλό 45 ετών. Μέχρι τότε, η Ινδία είχε συνηθίσει να καταγράφει ποσοστό ανεργίας περίπου 3 τοις εκατό. Σήμερα, ένα ποσοστό ανεργίας 7-8 τοις εκατό φαίνεται να είναι ο κανόνας και τέτοια επίπεδα δεν φαίνεται να έχουν σημασία. Το ποσοστό ανεργίας δεν αποτελεί συμβολή στη χάραξη πολιτικής.

Ένα υψηλό και αυξανόμενο ποσοστό ανεργίας δεν είναι προφανώς ένα ισχυρό πολιτικό εργαλείο στην Ινδία. Μεταξύ του πληθωρισμού και της ανεργίας, οι δύο οικονομικοί δείκτες που συνδέονται θεωρητικά με την καμπύλη Phillips, είναι ο πληθωρισμός που ασκεί πολιτική δύναμη.

Ο πληθωρισμός πλήττει σχεδόν ολόκληρο τον πληθυσμό. Εξίσου σημαντικό, τα υψηλά ποσοστά πληθωρισμού μπορούν να αναστατώσουν τις χρηματοπιστωτικές αγορές που με τη σειρά τους ασκούν πίεση στις ρυθμιστικές αρχές για να διατηρήσουν τον πληθωρισμό υπό έλεγχο. Το ποσοστό ανεργίας δεν έχει τέτοια εκλογική περιφέρεια.

Η ανεργία επηρεάζει άμεσα μόνο τους ανέργους, οι οποίοι δεν μετράνε πολύ. Ένα ποσοστό ανεργίας 7 τοις εκατό επηρεάζει λιγότερο από το 3 τοις εκατό του πληθυσμού. Ακόμη χειρότερα, η κοινωνία αντιλαμβάνεται την ανεργία ως ατομικό μειονέκτημα και όχι ως αποτέλεσμα μιας μακροοικονομικής δυσφορίας. Το θύμα υφίσταται την αισιοδοξία, όχι το σύστημα. Οι άνεργοι θεωρούνται ανεπαρκώς μορφωμένοι, δύστροποι ή μη έξυπνοι. Σε αυτή τη σκέψη εμπεριέχεται η λανθασμένη πεποίθηση ότι αν αυτοί οι άνθρωποι δούλευαν σκληρότερα και ήταν πιο έξυπνοι, θα μπορούσαν όλοι να βρουν δουλειά.

Ενώ η ανεργία δεν μπορεί να είναι πολιτικό εργαλείο, η απασχόληση μπορεί να είναι ένα, και αυτό το δυναμικό εκδηλώνεται με τη μορφή αιτημάτων για κρατήσεις θέσεων εργασίας. Η έλλειψη ευκαιριών απασχόλησης, φυσικά, προσδίδει ισχύ στις επιφυλάξεις ως πολιτικό εργαλείο. Η έλλειψη επαρκών θέσεων εργασίας είναι ένα οικονομικό πρόβλημα που αξίζει περισσότερο αναλυτική και πολιτική προσοχή από την πολιτική προσοχή που λαμβάνει στην Ινδία.

Το ποσοστό ανεργίας δεν είναι ο πιο σημαντικός δείκτης της αγοράς εργασίας για μια χώρα όπως η Ινδία. Το ποσοστό ανεργίας είναι ένα μέτρο της αδυναμίας της οικονομίας να παρέχει θέσεις εργασίας μόνο σε όσους αναζητούν εργασία. Όμως, στην Ινδία, πολύ συχνά οι άνθρωποι δεν αναζητούν δουλειά με την πεποίθηση ότι δεν είναι διαθέσιμη. Τεχνικά, αυτό εμφανίζεται ως χαμηλό ποσοστό συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό (LFPR). Το LFPR της Ινδίας είναι περίπου στο 40 τοις εκατό όταν το παγκόσμιο ποσοστό είναι κοντά στο 60 τοις εκατό. Είναι σημαντικό αυτή η πίστη στη ματαιότητα ενός κυνηγιού εργασίας να ξεπεραστεί με μια εκρηκτική δημιουργία νέων τυπικών θέσεων εργασίας καλής ποιότητας. Οι επίσημες θέσεις εργασίας καλής ποιότητας είναι τόσο λίγες που τίποτα λιγότερο από την εκρηκτική αύξηση του αριθμού τους θα βοηθήσει να ξεπεραστεί η τρέχουσα δυσφορία.

Σε μια χώρα με πάνω από ένα δισεκατομμύριο ενήλικες, υπάρχουν λιγότερες από 80 εκατομμύρια μισθωτές θέσεις εργασίας. Πού θα πήγαιναν τα υπόλοιπα 920 εκατομμύρια για να βρουν δουλειά; Περισσότεροι από τους μισούς επιλέγουν να μην αναζητήσουν δουλειά. Οι υπόλοιποι είναι αυτοαπασχολούμενοι ως αγρότες, μεροκάματα και επιχειρηματίες κάθε είδους. Για τον αγρότη ή τον μεροκάματο ή τον μικροεπιχειρηματία, το καθεστώς του ανέργου ή της επιλογής να μην αναζητήσει εργασία είναι δυναμικό και ακόμη και ασαφές. Όταν οι θέσεις εργασίας αρχίζουν να σπανίζουν, η μεροκάματο μένει άνεργη ή εγκαταλείπει το εργατικό δυναμικό; Αυτή είναι μια κατάσταση του νου που είναι ένα συνονθύλευμα ελπίδας, προσπάθειας και απέχθειας. Η ερμηνεία του ποσοστού ανεργίας, όπως φαίνεται από το πρίσμα αυτού του συχνά θολού status, είναι πρόκληση.

Η απασχόληση μπορεί να είναι πραγματική αν δεν μειώσουμε το νόημά της σε έναν αστεία χαλαρό ορισμό όπως κάνει το επίσημο σύστημα. Δηλώνετε μισθωτός εάν ασκείτε κάποια οικονομική δραστηριότητα για μία μόνο ώρα σε οποιαδήποτε από τις τελευταίες επτά ημέρες.

Μια χρήσιμη μέτρηση της αγοράς εργασίας για μια χώρα όπως η Ινδία είναι το ποσοστό απασχόλησης. Αυτό μετρά το ποσοστό του πληθυσμού άνω των 14 ετών που απασχολείται. Χρησιμοποιούμε τον ορισμό της απασχόλησης του CMIE που απαιτεί από ένα άτομο να απασχολείται για ένα μεγαλύτερο μέρος της ημέρας για να πληροί τις προϋποθέσεις.

Το ρεκόρ της Ινδίας στην παροχή απασχόλησης στους ανθρώπους της ήταν απίστευτα φτωχό. Το 2016-17, μόνο το 42,8 τοις εκατό του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας απασχολούνταν. Αυτό μειώθηκε στο 41,7 τοις εκατό το 2017-18 και περαιτέρω στο 40,2 τοις εκατό το 2018-19, και στη συνέχεια στο 39,5 τοις εκατό το 2019-20. Το έτος της πανδημίας, έπεσε στο 36,5%. Δεν ανέκαμψε από αυτό το χαμηλό επίπεδο τους πρώτους πέντε μήνες του 2021-22.

Ο αριθμός των απασχολουμένων ήταν 408,9 εκατομμύρια το 2019-2020. Τον Αύγουστο του 2021, η απασχόληση ήταν πολύ χαμηλότερη στα 397,8 εκατομμύρια. Η Ινδία εξακολουθεί να παρέχει 9,2 εκατομμύρια θέσεις εργασίας λιγότερες από αυτές που παρείχε πριν από την πανδημία. Και η απασχόληση συνεχίζει να μειώνεται. Μειώθηκε κατά σχεδόν 2 εκατομμύρια από 399,7 εκατομμύρια τον Ιούλιο του 2021. Μια αντίστροφη μετανάστευση βρίσκεται σε εξέλιξη. Οι άνθρωποι απομακρύνονται από τα εργοστάσια καθώς συρρικνώνονται οι θέσεις εργασίας στη μεταποίηση, σε αγροκτήματα που παρέχουν καταφύγιο σε μεγάλο βαθμό με τη μορφή συγκαλυμμένης ανεργίας. Τον Αύγουστο, ακόμη και οι φάρμες δεν μπορούσαν να απορροφήσουν την υπερβολική εργασία που διαχέεται από τα εργοστάσια και τα γραφεία. Το Εργατικό Κόμμα κινήθηκε προς την παροχή περίεργων υπηρεσιών στον τομέα των νοικοκυριών και στο λιανικό εμπόριο πιθανώς ως ντελίβερι.

Με τον δέοντα σεβασμό σε όλες τις μορφές εργασίας, δεν μπορεί να είναι η επιθυμία ενός έθνους να απομακρύνει τους ανθρώπους από θέσεις εργασίας υψηλής παραγωγικότητας, καλύτερης ποιότητας στη μεταποίηση σε χαμηλή παραγωγικότητα στη γεωργία ή ως κηπουροί ή φύλακες στον οικιακό τομέα. Οι ευκαιρίες απασχόλησης πρέπει να επεκταθούν σε τομείς όπου χρησιμοποιείται εργατικό δυναμικό για να προσφέρει υψηλότερη παραγωγικότητα για τις επιχειρήσεις και υψηλότερες αποδόσεις στην εργασία. Δεν είναι αυτή η κατεύθυνση που βλέπουμε.

Ένα μεγάλο μέρος της λύσης αυτής της έλλειψης επαρκών θέσεων εργασίας βρίσκεται στην αύξηση των επενδύσεων. Για αυτό, το επενδυτικό κλίμα πρέπει να είναι φιλικό προς τις επιχειρήσεις και οι κρατικές παρεμβάσεις πρέπει να απομακρυνθούν από την υποστήριξη από την πλευρά της προσφοράς στην τόνωση της ζήτησης.

Αυτή η στήλη εμφανίστηκε για πρώτη φορά στην έντυπη έκδοση στις 18 Σεπτεμβρίου 2021 με τον τίτλο «Μια δουλειά που πρέπει να κάνουμε». Ο συγγραφέας είναι Διευθύνων Σύμβουλος & Διευθύνων Σύμβουλος, Κέντρο Παρακολούθησης Ινδικής Οικονομίας.