Νομοσχέδιο για τη μητρότητα (τροπολογία): Φαίνεται καλό στα χαρτιά, αλλά υπάρχουν περισσότερα από αυτά που φαίνονται στο μάτι

Ενώ η Ινδία μπορεί να προηγείται των Ηνωμένων Πολιτειών (που δίνει στις γυναίκες υπαλλήλους της 12 εβδομάδες άδεια μητρότητας χωρίς αποδοχές), το νομοσχέδιο μητρότητας αφήνει έξω ένα μεγάλο τμήμα γυναικών στον ανοργάνωτο τομέα -- και αυτό είναι μια κολοσσιαία οπισθοδρόμηση.

λογαριασμός μητρότητας, τι είναι ο λογαριασμός μητρότητας, νέος λογαριασμός μητρότητας, άδεια μητρότητας, νέος λογαριασμός άδειας μητρότητας, άδειες μητρότητας, άδεια εγκυμοσύνης, Ινδία, πόσες άδειες εγκυμοσύνης, συνεδρία προϋπολογισμού, προϋπολογισμός 2017, λογαριασμός για παροχές μητρότητας 2017, λογαριασμός για παροχές μητρότητας 2016, τι είναι ο λογαριασμός μητρότητας, νέος κανόνας άδειας μητρότητας, ποιος είναι ο νέος κανόνας άδειας μητρότητας, ειδήσεις από την Ινδία, ειδήσεις εξπρές της Ινδίας

Την Πέμπτη, το Κοινοβούλιο ενέκρινε το νομοσχέδιο για το επίδομα μητρότητας (τροποποίηση) 2016, μια βελτίωση του αρχικού νόμου που ψηφίστηκε στις 12 Δεκεμβρίου 1961. Το νομοσχέδιο στοχεύει στην παροχή άδειας μητρότητας και επιλεκτικών παροχών στις εργαζόμενες γυναίκες, πριν και μετά τη γέννηση του παιδιού τους .

Ενώ ο αρχικός νόμος προέβλεπε ότι στις μέλλουσες μητέρες θα χορηγούνταν 12 εβδομάδες άδεια μετ' αποδοχών, ο τροποποιημένος νόμος ( http://bit.ly/2mrZxcs ), ωθεί τον αριθμό των εβδομάδων σε 26. Ο νόμος αναμένεται να ωφελήσει τουλάχιστον 1,8 εκατομμύρια γυναίκες. Εκτοξεύει την Ινδία στον παγκόσμιο χάρτη ως μία από τις χώρες με μια σχετικά προοδευτική και ευαίσθητη άποψη για τις εργαζόμενες μητέρες που χρειάζονται άδεια μητρότητας και επιδόματα. Η Ινδία θα κατατάσσεται πλέον στην τρίτη θέση, ακριβώς πίσω από τον Καναδά (50 εβδομάδες) και τη Νορβηγία (44 εβδομάδες), όσον αφορά τον αριθμό των εβδομάδων που μια χώρα παρέχει για αμειβόμενες άδειες μητρότητας.



Στην πραγματικότητα, είναι ακόμη πολύ πιο μπροστά από τις Ηνωμένες Πολιτείες, μια χώρα όπου το κίνημα για τα δικαιώματα των γυναικών ξεκίνησε το 1848. Ωστόσο, ακόμη και το 2017, η χώρα δίνει στις γυναίκες εργαζόμενες άδεια 12 εβδομάδες – και αυτές, χωρίς αμοιβή. Η άδεια μητρότητας στις Ηνωμένες Πολιτείες εμπίπτει στη γενική ομπρέλα της νομοθεσίας του 1993 που ονομάζεται νόμος οικογενειακής και ιατρικής άδειας ( http://bit.ly/2en7FnI ), όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να πάρουν άδεια για πολλούς λόγους – από διακοπές μέχρι ασθένεια και εγκυμοσύνη. Ο ιστότοπος αναφέρει: Η άδεια αναπηρίας εγκυμοσύνης ή η άδεια μητρότητας για τη γέννηση ενός παιδιού θα θεωρείται άδεια FMLA για σοβαρή κατάσταση υγείας και μπορεί να υπολογίζεται στις 12 εβδομάδες άδειας, εφόσον ο εργοδότης ειδοποιήσει δεόντως την εργαζόμενη εγγράφως για την ονομασία. Θα είχα φόβους να χρησιμοποιήσω τον όρο «άδεια αναπηρίας εγκυμοσύνης», αλλά ας μην ξεφύγουμε από την εφαπτομένη.

Το νομοσχέδιο για τη μητρότητα (τροποποίηση) της Ινδίας είναι ένα νομοσχέδιο ορόσημο σε σύγκριση. Επίσης, δίνει το δικαίωμα στις γυναίκες που υιοθετούν νόμιμα παιδί κάτω των τριών μηνών, καθώς και στις μητέρες να έχουν άδεια μετ' αποδοχών για διάρκεια 12 εβδομάδων. Μια ανάδοχη μητέρα μπορεί να περιγραφεί ως βιολογικός γονέας που χρησιμοποιεί τα ωάρια της για να κάνει παιδιά μέσω παρένθετης μητρότητας. Επιπλέον, ο νόμος ορίζει επίσης κάθε εταιρεία με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους να παρέχει μια εγκατάσταση βρεφονηπιακού σταθμού.

Τώρα, στα χαρτιά, αυτό φαίνεται φανταστικό. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες σοβαρές ελλείψεις.

Πρώτον, το νομοσχέδιο για τη μητρότητα δεν καλύπτει τις γυναίκες στον ανοργάνωτο τομέα. Αν και το νομοσχέδιο έγινε δεκτό με ανοιχτές αγκάλες, ο D Raja του Κομμουνιστικού Κόμματος της Ινδίας επανέλαβε αυτό το κενό: Υπάρχουν πολλές γυναίκες που εργάζονται στον άτυπο, ανοργάνωτο τομέα. Η κυβέρνηση δεν πρέπει να σταματήσει μόνο με αυτό το νομοσχέδιο.

Ένα μεγάλο τμήμα εργαζομένων γυναικών – 90 τοις εκατό σύμφωνα με το Εθνική Επιτροπή Επιχειρήσεων σε Μη Οργανωμένους και Άτυπους Τομέα Έκθεση 2009 ( http://bit.ly/2m9jZMs ) – κερδίζουν τους μισθούς τους στους μη οργανωμένους, ημιειδικευμένους ή ανειδίκευτους τομείς. Αυτά περιλαμβάνουν αγροτικούς εργάτες, οικιακή βοήθεια, εργάτες κατασκευών, μπιντί-κατασκευαστές, εποχικούς εργάτες, ράφτες, υπαλλήλους καπνοβιομηχανίας και πωλήσεις, μεταξύ άλλων που εργάζονται σε μη δομημένα περιβάλλοντα εργασίας ή έχουν πολλούς εργοδότες. Κάτω από τέτοιες δομές απασχόλησης, πολλές γυναίκες δεν είναι επιλέξιμες για τα οφέλη που προβλέπει ο νόμος.

Δεύτερον, οι γυναίκες εργαζόμενες δικαιούνται το πλεονέκτημα άδειας μετ' αποδοχών 26 εβδομάδων μόνο για τα δύο πρώτα παιδιά τους, μετά την οποία ο αριθμός των εβδομάδων αμειβόμενων μειώνεται σε 12 εβδομάδες. Που σημαίνει ότι μπορεί να επηρεαστεί η ανάπτυξη και η ανάπτυξη του τρίτου παιδιού. Είναι ενδιαφέρον ότι στον αρχικό λογαριασμό μητρότητας του 1961, η άδεια μητρότητας μετ' αποδοχών ίσχυε ανεξάρτητα από τον αριθμό των παιδιών που είχε μια γυναίκα υπάλληλος.

Τρίτον, ενώ το νομοσχέδιο για τη μητρότητα (τροποποιητικό) θα ήταν επωφελές για τις γυναίκες που ανήκουν ουσιαστικά στον ιδιωτικό, οργανωμένο τομέα, η συνολική προσέγγιση της κυβέρνησης έναντι των εγκύων γυναικών εξακολουθεί να μην είναι πολύ ευαίσθητη. Το πρόγραμμα επιδομάτων μητρότητας ( http://bit.ly/2m6BXyu ), για παράδειγμα, η οποία παρέχει οικονομική βοήθεια σε μέλλουσες μητέρες, θα περιορίζεται πλέον μόνο στα πρωτότοκα.

Το Πρόγραμμα Επιδομάτων Μητρότητας αποτελεί κίνητρο για έγκυες και θηλάζουσες γυναίκες. Εισήχθη για (i) την απώλεια μισθού ώστε η γυναίκα να μπορεί να ξεκουραστεί επαρκώς πριν και μετά τον τοκετό. (ii) να βελτιώσει την υγεία και τη διατροφή της κατά την περίοδο της εγκυμοσύνης και της γαλουχίας· και (iii) να θηλάσει το παιδί κατά τους πρώτους έξι μήνες του τοκετού, κάτι που είναι πολύ ζωτικής σημασίας για την ανάπτυξη του παιδιού. Ωστόσο, εάν η οικονομική βοήθεια περιορίζεται μόνο στο πρώτο παιδί, οι μη προνομιούχες γυναίκες που περιμένουν το δεύτερο ή το τρίτο τους παιδί θα υποφέρουν τρομερά.

Πρόσφατα, υπήρξε επίσης αυξημένη ζήτηση για άδεια πατρότητας. Όταν η Rajya Sabha ψήφισε το νομοσχέδιο για το επίδομα μητρότητας (τροποποίηση) το 2016, πολλοί ήταν εκείνοι που εξέφρασαν την ανάγκη για άδεια πατρότητας. Ωστόσο, η υπουργός Ανάπτυξης Γυναικών και Παιδιού Μανέκα Γκάντι είχε γρυλίσει εκείνη την εποχή λέγοντας ότι οι άνδρες θα έπαιρναν μειονεκτική θέση από το επίδομα πατρότητας. Είπε στην Indian Express ότι η άδεια πατρότητας μπορεί να ληφθεί υπόψη μόνο εάν, μόλις επιστρέψει η γυναίκα στη δουλειά μετά τις 26 εβδομάδες άδειας της, διαπιστώσουμε ότι οι άνδρες κάνουν χρήση της αναρρωτικής τους άδειας για ένα μήνα για να φροντίσουν το παιδί. Να δω πόσοι άντρες το κάνουν αυτό. Θα χαρώ να το δώσω, αλλά για έναν άντρα, θα είναι απλά διακοπές, δεν θα κάνει τίποτα. Πρόσθεσε επίσης ότι θα εξέταζε τη διάταξη της άδειας στο νομοσχέδιο, εάν μάθαινε ότι οι άνδρες έπαιρναν «αναρρωτικές άδειες» διάρκειας ενός μήνα για να φροντίσουν τα παιδιά τους.

Ενώ η κυβέρνηση έχει κάνει μια θεμελιώδη κίνηση για την αύξηση του αριθμού των εβδομάδων για την άδεια μητρότητας, δεν έχει κάνει τα εννέα μέτρα για να παράσχει επαρκή βοήθεια στις γυναίκες που περιμένουν. Η κυβέρνηση θα έκανε καλά να εργαστεί για να μειώσει αυτό το χάσμα στην επερχόμενη νομοθεσία.